Momenteel is er in Nederland veel commotie en serieuze aandacht inzake grensoverschrijdend gedrag door vooral personen in machtsposities. Dat gebeurt in diverse organisaties van uiteenlopende aard.

De gemeente Hoeksche Waard is ook een “sociale” werkgever waarbinnen mensen veilig moeten kunnen werken. Wij zijn benieuwd hoe dit in onze organisatie geregeld is en hoe daarmee omgegaan wordt. Vooral omdat blijkt dat slachtoffers dit uit angst en/of schaamte jarenlang kunnen verzwijgen, hetgeen schade kan toebrengen aan mens en organisatie.

Vragen aan het college:

1          Hoeveel meldingen van grensoverschrijdend gedrag zijn er tijdens deze raadsperiode tot op de dag van vandaag binnen onze organisatie gedaan?

2           Welke protocollen worden hiervoor gehanteerd?

3          Als er meldingen zijn gedaan, zijn hierdoor, hangende het onderzoek, personen geschorst?

4           Zo nee, waarom niet en hoe wordt dan de veiligheid van de betreffende medewerker, die de melding heeft gedaan, gewaarborgd als zich een dergelijke situatie voordoet?

5          Maakt de Gemeente Hoeksche Waard ook een sociaal jaarverslag wat wij kunnen inzien?